1. سن بازنشستگی خود را تعیین کنید: سن بازنشستگی در کنیا برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال است.
2. حقوق بازنشستگی خود را محاسبه کنید: حقوق بازنشستگی شما مقدار پولی است که در هر ماه به دست می آورید که واجد شرایط برای محاسبه مزایای بازنشستگی شما است. این شامل حقوق اولیه، کمک هزینه ها، و سایر انواع حقوق شما می شود.
3. سالهای خدمت خود را محاسبه کنید: برای واجد شرایط بودن برای مزایای بازنشستگی در کنیا، باید حداقل 10 سال کار کرده باشید.
4. یک برنامه بازنشستگی را انتخاب کنید: سه نوع برنامه بازنشستگی در کنیا موجود است: طرح مزایای بازنشستگی، صندوق تامین اجتماعی ملی (NSSF)، و طرح مزایای بازنشستگی پلیس و زندان کنیا.
5. نرخ سهم خود را تعیین کنید: باید درصدی از حقوق خود را به برنامه بازنشستگی انتخابی خود اختصاص دهید. نرخ مشارکت بسته به نوع طرحی که انتخاب می‌کنید متفاوت است.
6. مشارکت های خود را محاسبه کنید: حقوق مستمری خود را در نرخ سهم خود ضرب کنید تا مشخص شود هر ماه چقدر باید کمک کنید.
7. مشارکت های کارفرمای خود را محاسبه کنید: کارفرمای شما نیز درصدی از حقوق شما را به برنامه بازنشستگی شما کمک خواهد کرد. این مبلغ معمولاً برابر با مبلغی است که شما کمک می کنید.
8. مزایای بازنشستگی خود را تعیین کنید: پس از محاسبه سهم خود و سهم کارفرما، می‌توانید مزایای بازنشستگی خود را محاسبه کنید. این کار با ضرب حقوق مستمری شما در تعداد سالهای خدمت انجام می شود.
9. هرگونه پرداخت مبلغ یکجا را در نظر بگیرید: برخی از برنامه های بازنشستگی در کنیا به عنوان بخشی از مزایای بازنشستگی، پرداخت های یکجا را ارائه می دهند. این پرداخت ها معمولاً علاوه بر مستمری ماهانه انجام می شود.
10. هرگونه مزایا دیگری را در نظر بگیرید: برخی از برنامه های بازنشستگی در کنیا ممکن است مزایای بیشتری مانند پوشش پزشکی یا مزایای فوت ارائه دهند.
11. مزایای بازنشستگی خود را بررسی و تأیید کنید: هنگامی که مزایای بازنشستگی خود را محاسبه کردید، آن را به دقت بررسی کنید تا از صحت آن مطمئن شوید. در صورت وجود هرگونه خطا یا مغایرت، ممکن است لازم باشد با کارفرمای خود یا مدیر طرح بازنشستگی تماس بگیرید تا اصلاحات را انجام دهید.
12. شروع دریافت مزایای بازنشستگی: پس از تایید مزایای بازنشستگی، می‌توانید پرداخت‌های ماهانه خود را دریافت کنید.

3 بهترین روش برای محاسبه مزایای بازنشستگی در کنیا:

1. بهره‌گیری از محاسبه‌گر مزایای بازنشستگی: بسیاری از طرح‌های بازنشستگی در کنیا ماشین‌حساب‌های آنلاین ارائه می‌دهند که می‌توانید از آنها برای تخمین مزایای بازنشستگی خود استفاده کنید. این ماشین‌حساب‌ها معمولاً سن، سنوات خدمت، حقوق بازنشستگی و نرخ سهم شما را می‌پرسند.
2. مشاوره با یک مشاور مالی: یک مشاور مالی می‌تواند به شما کمک کند مزایای بازنشستگی خود را محاسبه کنید و راهنمایی هایی در مورد نحوه استفاده حداکثری از پس انداز بازنشستگی خود ارائه دهید.
3. با کارفرما یا مدیر طرح بازنشستگی تماس بگیرید: کارفرما یا مدیر طرح بازنشستگی می‌تواند اطلاعاتی در مورد نحوه محاسبه مزایای بازنشستگی و گزینه‌های موجود در اختیار شما قرار دهد.

38 نکته برای برنامه ریزی بازنشستگی در کنیا:

1. پس انداز را زودتر شروع کنید: هر چه زودتر پس انداز را برای دوران بازنشستگی شروع کنید، زمان بیشتری برای رشد پول دارید.
2. به طور منظم مشارکت کنید: به طور منظم به برنامه بازنشستگی خود کمک کنید تا مطمئن شوید که می‌توانید به اندازه کافی برای سبک زندگی بازنشستگی مورد نظر خود پس انداز کنید.
3. برنامه بازنشستگی مناسب را انتخاب کنید: برنامه‌های بازنشستگی مختلف را تحقیق و مقایسه کنید تا برنامه‌های بازنشستگی را پیدا کنید که به بهترین نحو با نیازهای شما مطابقت دارد.
4. از مزیت تطبیق کارفرمایان استفاده کنید: بسیاری از کارفرمایان در کنیا به برنامه های بازنشستگی کارمندان خود کمک های مشابهی ارائه می دهند. این بدان معناست که به ازای هر شیلینگ که شما کمک می‌کنید، کارفرمای شما مبلغ مشخصی را کمک خواهد کرد.
5. تورم را در نظر بگیرید: تورم می‌تواند ارزش پس انداز دوران بازنشستگی شما را در طول زمان کاهش دهد. سرمایه گذاری در دارایی هایی را در نظر بگیرید که احتمالاً در یک محیط تورمی عملکرد خوبی دارند.
6. سرمایه گذاری های خود را متنوع کنید: تنوع بخشیدن به سرمایه گذاری های خود می‌تواند به شما در گسترش ریسک و افزایش پتانسیل رشد بلندمدت کمک کند.
7. پیامدهای مالیاتی را در نظر بگیرید: مالیات ها میتوانند تأثیر قابل توجهی بر پس انداز بازنشستگی شما داشته باشند. پیامدهای مالیاتی برنامه بازنشستگی خود را در نظر بگیرید و در صورت لزوم از یک مشاور مالی مشاوره بگیرید.
8. برنامه خود را مرور و تنظیم کنید: با تغییر شرایط، برنامه بازنشستگی شما ممکن است نیاز به تعدیل داشته باشد. برنامه خود را مرتباً مرور کنید تا مطمئن شوید که هنوز در مسیر ملاقات با شما قرار دارداهداف شما.
9. به دنبال مشاوره حرفه ای باشید: یک مشاور مالی می‌تواند به شما در ایجاد یک برنامه بازنشستگی شخصی کمک کند که نیازها و اهداف خاص شما را برآورده کند.
10. از کمک های جبرانی استفاده کنید: اگر بیش از 50 سال سن دارید، ممکن است واجد شرایط دریافت کمک های جبرانی در برنامه بازنشستگی خود باشید. این کمک ها می‌تواند به شما کمک کند پس انداز بازنشستگی خود را به سرعت افزایش دهید.
11. یک Roth IRA را در نظر بگیرید: یک حساب بازنشستگی فردی Roth (IRA) می‌تواند رشد و برداشت بدون مالیات را در دوران بازنشستگی فراهم کند.
12. IRA همسر را در نظر بگیرید: اگر متاهل هستید و همسرتان کار نمی کند، ممکن است واجد شرایط IRA همسر باشد. این می‌تواند منبع اضافی پس انداز بازنشستگی را فراهم کند.
13. طرح بازنشستگی خوداشتغالی را در نظر بگیرید: اگر خوداشتغال هستید، ممکن است واجد شرایط طرح بازنشستگی خوداشتغالی باشید. این طرح ها میتوانند مزایای مالیاتی و محدودیت های مشارکت انعطاف پذیر را ارائه دهند.
14. یک Solo 401(k) را در نظر بگیرید: Solo 401(k) یک طرح بازنشستگی است که برای افراد خوداشتغال و صاحبان مشاغل کوچک طراحی شده است. می‌تواند مزایای مالیاتی و محدودیت‌های مشارکت انعطاف‌پذیر را ارائه دهد.
15. یک SEP-IRA را در نظر بگیرید: یک حساب بازنشستگی انفرادی مستمری کارکنان (SEP) می‌تواند مزایای مالیاتی و محدودیت‌های مشارکت انعطاف‌پذیر را برای افراد خوداشتغال و صاحبان مشاغل کوچک فراهم کند.
16. یک IRA ساده را در نظر بگیرید: یک طرح تشویقی پس‌انداز برای کارمندان (SIMPLE) IRA می‌تواند مزایای مالیاتی و محدودیت‌های مشارکت انعطاف‌پذیر را برای صاحبان مشاغل کوچک فراهم کند.



17. طرح 401(k) را در نظر بگیرید: طرح 401(k) می‌تواند مزایای مالیاتی و محدودیت های مشارکت انعطاف پذیر را برای صاحبان مشاغل کوچک فراهم کند.
18. یک طرح مشارکت در سود را در نظر بگیرید: یک طرح اشتراک سود می‌تواند مزایای مالیاتی و محدودیت‌های مشارکت انعطاف‌پذیر را برای صاحبان مشاغل کوچک فراهم کند.
19. یک طرح مزایای تعریف شده را در نظر بگیرید: یک طرح مزایای تعریف شده می‌تواند جریان درآمد تضمینی در دوران بازنشستگی را فراهم کند.
20. یک طرح بازنشستگی را در نظر بگیرید: یک طرح بازنشستگی می‌تواند جریان درآمد تضمینی را در دوران بازنشستگی فراهم کند.
21. سالیات را در نظر بگیرید: یک مستمری می‌تواند جریان درآمد تضمینی در دوران بازنشستگی را فراهم کند.
22. بیمه عمر را در نظر بگیرید: بیمه عمر می‌تواند مزایای فوت را برای ذینفعان شما فراهم کند و می‌تواند به عنوان یک ابزار برنامه ریزی بازنشستگی استفاده شود.
23. بیمه مراقبت طولانی مدت را در نظر بگیرید: بیمه مراقبت طولانی مدت می‌تواند به پوشش هزینه های مراقبت طولانی مدت در دوران بازنشستگی کمک کند.
24. هزینه های مراقبت های بهداشتی را در نظر بگیرید: هزینه های مراقبت های بهداشتی می‌تواند هزینه قابل توجهی در دوران بازنشستگی باشد. در نظر بگیرید که بودجه ای را برای پوشش این هزینه ها کنار بگذارید.
25. هزینه های مسکن را در نظر بگیرید: هزینه های مسکن می‌تواند هزینه قابل توجهی در دوران بازنشستگی باشد. در نظر بگیرید که بودجه ای را برای پوشش این هزینه ها کنار بگذارید.
26. هزینه های حمل و نقل را در نظر بگیرید: هزینه های حمل و نقل می‌تواند هزینه قابل توجهی در دوران بازنشستگی باشد. در نظر بگیرید که بودجه ای را برای پوشش این هزینه ها کنار بگذارید.
27. هزینه های غذا و سرگرمی را در نظر بگیرید: هزینه های غذا و سرگرمی می‌تواند هزینه قابل توجهی در دوران بازنشستگی باشد. در نظر بگیرید که بودجه ای را برای پوشش این هزینه ها کنار بگذارید.
28. هزینه های سفر را در نظر بگیرید: هزینه های سفر می‌تواند هزینه قابل توجهی در دوران بازنشستگی باشد. در نظر بگیرید که بودجه ای را برای پوشش این هزینه ها کنار بگذارید.
29. هزینه های تحصیلی را در نظر بگیرید: هزینه های تحصیل می‌تواند هزینه قابل توجهی در دوران بازنشستگی باشد. در نظر بگیرید که بودجه ای را برای پوشش این هزینه ها کنار بگذارید.
30. بازپرداخت بدهی را در نظر بگیرید: اگر بدهی دارید، قبل از بازنشستگی آن را بپردازید تا پول بیشتری برای پس‌انداز بازنشستگی آزاد کنید.
31. بودجه بازنشستگی را در نظر بگیرید: بودجه بازنشستگی ایجاد کنید تا به شما کمک کند برای هزینه‌ها برنامه‌ریزی کنید و مطمئن شوید که پول کافی برای پوشش آنها دارید.
32. سرمایه‌گذاری‌های شاخص تورم را در نظر بگیرید: سرمایه‌گذاری‌هایی که برای تورم شاخص‌سازی می‌شوند، می‌توانند از پس‌اندازهای دوران بازنشستگی شما در برابر اثرات تورم محافظت کنند.
33. یک جریان درآمد بازنشستگی را در نظر بگیرید: جریان درآمد بازنشستگی می‌تواند درآمد ثابتی در دوران بازنشستگی ایجاد کند.
34. استراتژی خروج بازنشستگی را در نظر بگیرید: استراتژی خروج بازنشستگی می‌تواند به شما کمک کند پس‌اندازهای دوران بازنشستگی خود را مدیریت کنید و مطمئن شوید که پول کافی برای دوام در طول سال‌های بازنشستگی خود دارید.
35. یک برنامه بازنشستگی برای همسر خود در نظر بگیرید: اگر همسر شما کار نمی کند، ممکن است واجد شرایط برنامه بازنشستگی باشد. یک برنامه بازنشستگی برای آنها تنظیم کنید تا مطمئن شوید که پول کافی برای سنوات بازنشستگی خود دارند.
36. یک برنامه بازنشستگی برای فرزندان خود در نظر بگیرید: اگر فرزندان شما کار نمی کنند، ممکن است واجد شرایط برنامه بازنشستگی باشند. یک برنامه بازنشستگی برای آنها تنظیم کنید تا مطمئن شوید که پول کافی برای سنوات بازنشستگی خود دارند.
37. یک برنامه بازنشستگی برای والدین خود در نظر بگیرید: اگر والدین شما کار نمی کنند، ممکن است واجد شرایط برنامه بازنشستگی باشند. یک برنامه بازنشستگی برای آنها تنظیم کنید تا مطمئن شوید که پول کافی برای سنوات بازنشستگی خود دارند.
38. برنامه ای برای بازنشستگی برای پدربزرگ و مادربزرگ خود در نظر بگیرید: اگر پدربزرگ و مادربزرگ شما کار نمی کنند، ممکن است الیجبل برای طرح بازنشستگی یک برنامه بازنشستگی برای آنها تنظیم کنید تا مطمئن شوید که پول کافی برای سنوات بازنشستگی خود دارند.

منابع : 

1. «قانون طرح مزایای بازنشستگی، 2019» - این قانون چارچوب قانونی برای مزایای بازنشستگی در کنیا را ارائه می‌کند.
2. “قانون صندوق تامین اجتماعی ملی، 2013″ - این قانون چارچوب قانونی صندوق تامین اجتماعی ملی را فراهم می کند که مزایای بازنشستگی را به شهروندان کنیایی ارائه می دهد.
3. «مقررات طرح مزایای بازنشستگی پلیس و زندان کنیا، 2019» - این مقررات قوانین و دستورالعمل‌های طرح مزایای بازنشستگی پلیس و خدمات زندان کنیا را ارائه می‌کند.

1. با دقت گوش کنید: به اطلاعاتی که توسط تیم یا سخنران مقابل مطرح می‌شود، دقت کنید. قبل از فرمول‌بندی پاسخ، مطمئن شوید که استدلال یا سؤال آنها را کاملاً درک کرده‌اید.
2. توجه به نکته: پاسخ خود را با تایید نکته مطرح شده آغاز کنید. این نشان دهنده احترام است و نشان می دهد که شما استدلال آنها را درک کرده اید.
3. در صورت لزوم توضیح دهید: اگر ابهام یا عدم وضوح در موضوع اطلاعات وجود دارد، در جستجوی توضیح از تیم یا سخنران مقابل درنگ نکنید. این اطمینان حاصل می کند که نگرانی های آنها را به طور دقیق برطرف می کنید.
4. نقطه را تجزیه و تحلیل کنید: لحظه ای را به تجزیه و تحلیل اعتبار و مرتبط بودن نقطه اطلاعات اختصاص دهید. تأثیر آن را بر استدلال خود در نظر بگیرید و تعیین کنید که آیا موقعیت شما را تقویت می کند یا تضعیف می کند.
5. پاسخ خود را فرموله کنید: هنگامی که درک روشنی از نقطه اطلاعات و پیامدهای آن دارید، پاسخ خود را فرموله کنید. افکار خود را سازماندهی کنید و پاسخ خود را به شیوه ای منطقی ساختار دهید.
6. ارائه شواهد و مثال‌ها: پاسخ خود را با شواهد، حقایق و مثال‌های مرتبط پشتیبانی کنید. این استدلال شما را تقویت می کند و آن را قانع کننده تر می کند.
7. به هرگونه استدلال متقابل بالقوه رسیدگی کنید: هرگونه استدلال متقابلی را که ممکن است از پاسخ شما ناشی شود را پیش بینی کنید و به طور فعال به آنها رسیدگی کنید. این مهارت های تفکر انتقادی را نشان می دهد و موقعیت کلی شما را تقویت می کند.
8. پاسخ خود را با اطمینان ارائه دهید: پاسخ خود را با اطمینان و قاطعیت ارائه دهید. از زبان واضح و مختصر استفاده کنید، تماس چشمی خوبی داشته باشید و در موضع خود اعتماد به نفس ایجاد کنید.

15 مرحله برای پاسخ دادن به نقطه اطلاعات در یک مناظره:

1. از قبل آماده شوید: قبل از شرکت در یک مناظره، مطمئن شوید که به خوبی در مورد موضوع مورد نظر آماده هستید. با استدلال ها، شواهد و استدلال های مختلف مرتبط با موضوع آشنا شوید.
2. درک قالب: با قوانین و قالب بحث آشنا شوید. بدانید که چگونه نکات اطلاعاتی مطرح می شود و چقدر زمان برای پاسخ دادن دارید.
3. متمرکز بمانید: در طول مناظره، تمرکز و توجه داشته باشید. به استدلال های ارائه شده توسط تیم مقابل با دقت گوش دهید و آماده پاسخگویی موثر باشید.
4. آرام و خونسرد بمانید: مهم است که در طول مناظره خونسرد و خونسرد بمانید، حتی زمانی که با سؤالات چالش برانگیز یا پرخاشگرانه روبرو می شوید. رفتار حرفه ای خود را حفظ کنید و از حالت تدافعی بپرهیزید.
5. احترام داشته باشید: با مخالفان خود با احترام و ادب رفتار کنید. از حملات شخصی یا زبان بی احترامی خودداری کنید. به جای حمله به افرادی که آنها را ارائه می کنند، روی پرداختن به استدلال ها تمرکز کنید.
6. روی پای خود فکر کنید: نقطه اطلاعات اغلب غیرمنتظره هستند، بنابراین آماده باشید که روی پای خود فکر کنید و سریع پاسخ دهید. مهارت های بداهه نوازی را تمرین کنید تا مطمئن شوید که می‌توانید پاسخ های منسجم و منطقی را در زمان واقعی ارائه دهید.
7. از زبان مختصر استفاده کنید: هنگام پاسخ دادن به یک نقطه از اطلاعات، از زبان واضح و مختصر استفاده کنید. از اصطلاحات غیر ضروری یا اصطلاحات پیچیده که ممکن است مخاطبان شما را سردرگم کند خودداری کنید.
8. متقاعد کننده باشید: از تکنیک های قانع کننده مانند استدلال منطقی، جذابیت های احساسی و شواهد معتبر برای حمایت از پاسخ خود استفاده کنید. مخاطبان را به قدرت استدلال خود متقاعد کنید.
9. رویکرد متعادلی را حفظ کنید: در حالی که دفاع از موقعیت خود مهم است، پذیرای نکات معتبر مطرح شده توسط تیم مقابل نیز باشید. این نشان دهنده انصاف و یکپارچگی فکری است.
10. درگیر شدن با پرسشگر: هنگامی که به یک نقطه از اطلاعات پاسخ می دهید، مستقیماً با پرسشگر درگیر شوید. ارتباط چشمی خود را حفظ کنید، در صورت امکان آنها را با نام خطاب کنید و نشان دهید که فعالانه گوش می دهید.
11. در محدوده زمانی بمانید: هنگام پاسخ دادن به نکات اطلاعاتی به محدودیت‌های زمانی توجه داشته باشید. پاسخ خود را مختصر نگه دارید و از روی خط مماس هایی که ممکن است در زمان تعیین شده شما صرف نظر کنند، خودداری کنید.
12. گوش دادن فعال را تمرین کنید: به طور فعال به نقطه اطلاعاتی که مطرح می شود گوش دهید و مطمئن شوید که تفاوت های ظریف و پیامدهای آن را کاملاً درک می کنید. این به شما امکان می دهد تا پاسخ موثرتری ارائه دهید.
13. پاسخ خود را تطبیق دهید: در تطبیق پاسخ خود بر اساس نقطه خاصی از اطلاعات مطرح شده انعطاف پذیر باشید. پاسخ خود را با Directl تنظیم کنیدy به نگرانی ها یا استدلال های ارائه شده رسیدگی کنید.
14. جستجوی بازخورد: پس از مناظره، از همتایان، مربیان یا داوران بازخورد بگیرید. مناطقی را که می‌توانید پاسخ‌های خود را به نکات اطلاعاتی بهتر کنید، درک کنید و روی تقویت آن مهارت‌ها کار کنید.
15. تعمل و یادگیری: در مورد عملکرد خود در پاسخ به نکات اطلاعاتی فکر کنید و از هر تجربه مناظره درس بگیرید. به طور مداوم مهارت ها و استراتژی های خود را اصلاح کنید تا به مناظره کننده مؤثرتری تبدیل شوید.

19 نکته برای پاسخ به نقطه اطلاعات در یک مناظره:

1. خونسرد بمانید: خونسردی خود را حفظ کنید و هنگام مواجهه با سؤالات چالش برانگیز از سردرگمی یا تدافعی خودداری کنید.
2. از زبان بدن به طور موثر استفاده کنید: با قد ایستادن، حفظ وضعیت بدنی خوب و بهره‌گیری از حرکات مناسب، اعتماد به نفس خود را از طریق زبان بدن خود ایجاد کنید.
3. گوش دادن فعال را تمرین کنید: به طور فعال به نقطه اطلاعاتی که مطرح می شود گوش دهید و مطمئن شوید که تفاوت های ظریف و پیامدهای آن را کاملاً درک کرده اید.
4. مختصر باشید: پاسخ‌های خود را مختصر و دقیق نگه دارید و بر پرداختن به بحث یا سؤال اصلی تمرکز کنید.
5. روی موضوع بمانید: هنگام پاسخ دادن به یک نقطه اطلاعاتی از انحراف از موضوع خودداری کنید. روی موضوع مورد نظر متمرکز بمانید.
6. از ابزارهای بلاغی استفاده کنید: از ابزارهای بلاغی مانند تکرار، قیاس یا سؤالات بلاغی برای افزایش تأثیر پاسخ خود استفاده کنید.
7. ارتباط چشمی را حفظ کنید: با حفظ ارتباط چشمی در طول پاسخ خود، با پرسشگر درگیر شوید.
8. نمونه‌هایی ارائه کنید: پاسخ خود را با مثال‌های مرتبطی که هدف شما را به‌طور مؤثر نشان می‌دهند، پشتیبانی کنید.
9. پیش‌بینی استدلال‌های متقابل: استدلال‌های متقابل احتمالی که ممکن است از پاسخ شما ناشی شود را در نظر بگیرید و فعالانه به آنها رسیدگی کنید.
10. از منابع معتبر استفاده کنید: استدلال های خود را با شواهدی از منابع معتبر و معتبر برای افزایش اعتبار خود پشتیبانی کنید.
11. جلوگیری از حملات شخصی: روی استدلال های ارائه شده متمرکز بمانید و از حملات شخصی یا سخنان تحقیرآمیز خودداری کنید.
12. از استدلال منطقی استفاده کنید: از استدلال منطقی برای پشتیبانی از پاسخ خود و نشان دادن اعتبار استدلال خود استفاده کنید.
13. با اعتماد به نفس صحبت کنید: از طریق گفتار واضح و قاطعانه به پاسخ خود اعتماد کنید.
14. نکات معتبر را تصدیق کنید: اگر تیم مقابل نکته معتبری را مطرح کرد، ضمن ارائه استدلال‌های متقابل برای رد آن، اعتبار آن را تأیید کنید.
15. در محدوده زمانی بمانید: به محدودیت‌های زمانی توجه داشته باشید و مطمئن شوید که پاسخ شما در زمان اختصاص‌یافته مطابقت دارد.
16. رویکرد متعادلی را حفظ کنید: با تصدیق نکات معتبر مطرح شده توسط تیم مقابل، انصاف را نشان دهید، حتی اگر با موضع شما در تضاد باشد.
17. از مخاطبان خود آگاه باشید: با توجه به پیشینه و سطح درک مخاطب، پاسخ خود را طوری تنظیم کنید که با مخاطبان تاثیرگذار شود.
18. بداهه گویی را تمرین کنید: مهارت های بداهه نوازی را برای پاسخگویی مؤثر به سؤالات غیرمنتظره یا چالش برانگیز توسعه دهید.
19. به دنبال بازخورد باشید و یاد بگیرید: به طور مرتب از همتایان، مربیان یا داوران بازخورد بگیرید تا مهارت های خود را در پاسخ به نکات اطلاعاتی بهبود بخشید.

منابع :‌

1. Debatepedia - یک منبع آنلاین جامع که اطلاعاتی در مورد موضوعات مختلف بحث، استراتژی ها و تکنیک ها ارائه می دهد.
2. انجمن آموزش بین المللی بحث (IDEA) - یک شبکه جهانی که بحث را به عنوان ابزاری برای توسعه تفکر انتقادی و مهارت های ارتباطی ترویج می کند.
3. انجمن ملی سخنرانی و مناظره (NSDA) - سازمانی که به ترویج آموزش سخنرانی و بحث در مدارس اختصاص دارد و منابعی را برای مناظره‌گران و مربیان فراهم می‌کند.

iv>

1. تحقیق در مورد شرکت: قبل از رفتن به مصاحبه شغلی، بسیار مهم است که شرکت را به طور کامل تحقیق کنید. این شامل درک ماموریت، ارزش ها، محصولات/خدمات، اخبار یا دستاوردهای اخیر و حتی فرهنگ شرکت می شود. این دانش شما را قادر می سازد تا پاسخ های خود را تنظیم کنید و علاقه واقعی خود را به سازمان نشان دهید.
2. پیشنهاد آسانسور خود را آماده کنید: مقدمه آسانسور خلاصه ای مختصر از اینکه شما چه کسی هستید، سوابق، مهارت ها و آنچه می‌توانید به شرکت بیاورید است. یک طرح آسانسور قانع کننده بسازید که نقاط فروش منحصر به فرد شما را برجسته کند و با الزامات شغلی هماهنگ باشد.
3. تجربه مربوطه را برجسته کنید: در طول مصاحبه، روی بحث در مورد مرتبط ترین تجربه خود تمرکز کنید که مستقیماً به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مربوط می شود. مثال‌های خاصی از اینکه چگونه مهارت‌ها و دستاوردهای شما در نقش‌ها یا پروژه‌های قبلی نقش داشته است، ارائه دهید.
4. مهارت های خود را نشان دهید: از مصاحبه به عنوان فرصتی برای نشان دادن مهارت ها و توانایی های خود استفاده کنید. با ارائه مثال‌هایی از زندگی واقعی که مهارت‌های حل مسئله، رهبری، کار گروهی، ارتباط و سایر مهارت‌های مرتبط شما را نشان می‌دهد، آماده باشید تا به سؤالات رفتاری پاسخ دهید.
5. شوق و اشتیاق را نشان دهید: کارفرمایان نه تنها به دنبال کاندیداهایی با مهارت های مناسب هستند، بلکه به دنبال کسانی هستند که واقعاً به نقش و شرکت علاقه مند هستند. اشتیاق خود را برای این موقعیت ابراز کنید و اشتیاق خود را برای مشارکت و رشد در سازمان نشان دهید.
6. سوالات متفکرانه بپرسید: در پایان مصاحبه، زمانی که فرصت پرسیدن سوال به شما داده شد، از آن بهره ببرید. فهرستی از سوالات متفکرانه در مورد نقش، پویایی تیم، اهداف شرکت یا هر موضوع مرتبط دیگری که نشان دهنده علاقه واقعی شما به یادگیری بیشتر درباره سازمان است، تهیه کنید.
7. پیگیری: پس از مصاحبه، یک یادداشت تشکر شخصی یا ایمیل ارسال کنید تا قدردانی خود را از این فرصت ابراز کنید و علاقه خود را به این موقعیت مجدداً اعلام کنید. این حرکت ساده می‌تواند تأثیر مثبتی بر مصاحبه کننده بگذارد و به شما کمک کند تا از سایر نامزذها متمایز شوید.

33 نکته برای فروش خود در هر مصاحبه شغلی

1. حرفه‌ای بپوشید: مطمئن شوید که برای مصاحبه لباس مناسب بپوشید، با توجه به کد لباس شرکت و هنجارهای صنعت.
2. زودتر وارد شوید: سعی کنید حداقل 10 تا 15 دقیقه قبل از زمان برنامه ریزی شده برای مصاحبه حضور داشته باشید تا تاخیرهای پیش بینی نشده را در نظر بگیرید.
3. زبان بدن خوب را حفظ کنید: با حفظ تماس چشمی، صاف نشستن، و اجتناب از بی قراری یا روی هم زدن بازوها، اعتماد به نفس خود را از طریق زبان بدن خود ایجاد کنید.



4. معتبر باشید: در طول مصاحبه خودتان باشید و اجازه دهید شخصیت واقعی شما درخشنده باشد. اصالت توسط کارفرمایان بسیار ارزشمند است.
5. گوش دادن فعال را تمرین کنید: به سؤالات مصاحبه کننده توجه دقیق داشته باشید و فعالانه گوش دهید تا مطمئن شوید که قبل از ارائه پاسخ، آنها را کاملاً درک کرده اید.
6. روشن و مختصر صحبت کنید: افکار خود را واضح و مختصر بیان کنید، از اصطلاحات واژگان بیش از حد یا پاسخ های نامتعارف خودداری کنید.
7. مدیریت عصبی بودن: طبیعی است که قبل از مصاحبه احساس عصبی بودن کنید، اما سعی کنید با نفس‌های عمیق، تمرین تکنیک‌های آرام‌سازی یا تجسم یک نتیجه موفق، آن را مدیریت کنید.
8. درباره مصاحبه‌گر(ها) تحقیق کنید: در صورت امکان، پیشینه مصاحبه‌گر(ها) را برای به دست آوردن بینش در مورد نقش‌ها و علایق آنها تحقیق کنید. این اطلاعات می‌تواند به شما در ایجاد رابطه در طول مصاحبه کمک کند.
9. سوالات مربوطه را آماده کنید: فهرستی از سوالات مربوط به نقش یا شرکتی که علاقه و مشارکت شما را نشان می دهد تهیه کنید.
10. برای سؤالات رفتاری آماده باشید: سؤالات رفتاری از شما می‌خواهد که نمونه‌هایی از تجربیات یا موقعیت‌های گذشته ارائه دهید. داستان های مرتبطی را آماده کنید که مهارت ها و دستاوردهای شما را به نمایش بگذارد.
11. دستاوردهای خود را کمی کنید: در صورت امکان، دستاوردهای خود را با بهره‌گیری از اعداد، درصدها یا سایر معیارهای قابل اندازه گیری برای نشان دادن تأثیر کار خود، کمی کنید.
12. نقاط ضعف بالقوه را برطرف کنید: آماده باشید تا هرگونه ضعف یا شکاف احتمالی در تجربه خود را با صداقت برطرف کنید. روی اینکه چگونه فعالانه برای بهبود یا غلبه بر این زمینه ها کار می کنید تمرکز کنید.
13. سوالات رایج مصاحبه را تحقیق کنید: با سوالات متداول مصاحبه آشنا شوید و تمرین کنیدپاسخ های خود را برای اطمینان از آمادگی کامل شما انجام دهید.
14. مثبت بمانید: نگرش مثبت خود را در طول مصاحبه حفظ کنید، حتی اگر با سوالات یا موقعیت های چالش برانگیز مواجه شوید.
15. پاسخ های خود را تنظیم کنید: پاسخ های خود را سفارشی کنید تا با الزامات شغلی خاص و فرهنگ شرکت مطابقت داشته باشد. مهارت ها و تجربیات مرتبطی را که شما را برای این نقش مناسب می کند، برجسته کنید.
16. مواظب نشانه‌های غیرکلامی باشید: به نشانه‌های غیرکلامی خود، مانند حالات صورت و حرکات، توجه کنید تا مطمئن شوید که اعتماد به نفس و حرفه‌ای بودن را منتقل می‌کنند.
17. مهارت‌های حل مسئله را نشان دهید: با بحث در مورد چالش‌های گذشته و نحوه حل موفقیت‌آمیز آنها، توانایی‌های خود را در حل مسئله نشان دهید.
18. اخبار کسب و کار تحقیق: در جریان اخبار کسب و کار، پیشرفت‌ها یا چالش‌ها باشید تا دانش و علاقه خود را در این زمینه نشان دهید.
19. از صحبت های منفی بپرهیزید: از صحبت منفی در مورد کارفرمایان یا همکاران قبلی خودداری کنید، زیرا می‌تواند بازتاب ضعیفی بر حرفه ای بودن و نگرش شما داشته باشد.
20. مهارت‌های قابل انتقال را برجسته کنید: اگر از یک صنعت یا نقش متفاوت در حال انتقال هستید، بر مهارت‌های قابل انتقالی که در موقعیتی که برای آن مصاحبه می‌کنید قابل استفاده است تأکید کنید.
21. از روش STAR برای سؤالات رفتاری استفاده کنید: هنگام پاسخ دادن به سؤالات رفتاری (وضعیت، وظیفه، اقدام، نتیجه)، پاسخ های خود را با بهره‌گیری از این روش برای وضوح و انسجام ساختار دهید.
22. مصاحبه های ساختگی را تمرین کنید: مصاحبه های ساختگی را با یک دوست یا مربی انجام دهید تا اعتماد به نفس پیدا کنید و در مورد عملکرد مصاحبه خود بازخورد دریافت کنید.
23. انتظارات حقوق و دستمزد تحقیق: محدوده دستمزد برای موقعیت‌های مشابه در صنعت را بشناسید تا در صورت تمدید پیشنهاد، به شما کمک کند تا به طور مؤثر مذاکره کنید.
24. برای سؤالات فنی آماده باشید: بسته به نقش، برای سؤالات فنی که دانش و مهارت شما را در زمینه‌های خاص ارزیابی می‌کند، آماده باشید.
25. تناسب فرهنگی را نشان دهید: همسویی خود را با ارزش‌ها، مأموریت و فرهنگ شرکت به نمایش بگذارید تا شانس خود را برای دیده شدن به‌عنوان یک مناسب افزایش دهید.
26. روی مهارت های کار گروهی تاکید کنید: توانایی خود را برای کار مشترک با دیگران برجسته کنید و نمونه هایی از تجربیات کار تیمی موفق ارائه دهید.
27. پتانسیل رهبری را به نمایش بگذارید: اگر برای نقش رهبری درخواست می‌دهید، بر مهارت‌ها و تجربیات رهبری خود تأکید کنید، از جمله مواردی که در آن تیم‌ها یا پروژه‌هایی را رهبری کرده‌اید.
28. آداب حرفه‌ای را تمرین کنید: آداب معاشرت حرفه‌ای را در طول فرآیند مصاحبه نشان دهید، از جمله مودب، محترمانه و توجه.
29. رقبای تحقیق: برای نشان دادن دانش صنعت و تفکر استراتژیک خود با رقبای شرکت آشنا شوید.
30. در مورد رویدادهای جاری به روز بمانید: از رویدادهای جاری و اخبار مرتبط با صنعت یا شرکت مطلع شوید تا علاقه و مشارکت خود را به نمایش بگذارید.
31. برای قالب‌های مختلف مصاحبه آماده باشید: برای قالب‌های مختلف مصاحبه، مانند مصاحبه‌های پانل، مصاحبه‌های گروهی، یا ارزیابی‌های رفتاری آماده باشید.
32. انطباق پذیری را نشان دهید: مواردی را که با موفقیت با تغییر سازگار شده اید یا در نقش های قبلی انعطاف پذیری نشان داده اید، برجسته کنید.
33. سپاسگزاری کنید: از مصاحبه کننده(های) برای وقت و توجه خود در پایان مصاحبه، صرف نظر از نتیجه، تشکر کنید.

سه مرجع معتبر که در تهیه این مقاله از آنها استفاده شده:

1. Harvard Business Review - یک مجله تجاری معروف که مقالاتی را در مورد موضوعات مختلف مرتبط با مدیریت، رهبری و توسعه شغلی منتشر می کند.
2. Forbes - یک نشریه تجاری شناخته شده که بینش هایی در مورد کارآفرینی، رهبری و روندهای محل کار ارائه می دهد.



3. The Muse - یک پلتفرم آنلاین که مشاوره شغلی، منابع جستجوی شغل، و مقالات تخصصی در مورد تکنیک‌های مصاحبه و پیشرفت حرفه‌ای را ارائه می‌دهد.

چگونه به کسی سفر گناه انجام دهیم: 10 نکته گام 35

به کسی که احساس گناه می کند می‌تواند یک موضوع حساس باشد، زیرا اگر به درستی انجام نشود، ممکن است به عنوان دستکاری یا آسیب رسان تلقی شود. با این حال، زمانی که با دقت و حساسیت انجام می شود، سفرهای احساس گناه می‌تواند راهی موثر برای ایجاد انگیزه در فرد برای تغییر رفتار یا جبران آن باشد. در اینجا 10 مرحله و 35 نکته برای ارائه یک سفر احساس گناه به روشی سالم و سازنده آورده شده است:

مرحله 1: مشکل را شناسایی کنید

اولین گام در ارائه یک سفر احساس گناه، شناسایی موضوع یا رفتار خاصی است که می خواهید او را تغییر دهد. در مورد مشکل واضح و مشخص باشید و از کلی گویی یا فرضیات پرهیز کنید.

نکته 1: هنگام شناسایی موضوع صادق و مستقیم باشید، اما از متهم کردن یا سرزنش خودداری کنید.

مرحله 2: احساسات خود را به اشتراک بگذارید

هنگامی که مشکل را شناسایی کردید، احساسات خود را در مورد آن به فرد منتقل کنید. از جملات «من» برای بیان اینکه چگونه رفتار آنها بر شما تأثیر گذاشته است، به جای جملات «شما» که ممکن است به عنوان متهم تلقی شوند، استفاده کنید.

نکته 2: از جملات “من” برای بیان احساسات خود استفاده کنید، مانند “از اینکه من را در برنامه های خود قرار نمی دهید احساس ناراحتی می کنم” به جای “تو همیشه من را نادیده می گیری".

مرحله 3: انتظارات واضح را تنظیم کنید

به وضوح انتظارات خود را از رفتار فرد در حال حرکت به سمت جلو بیان کنید. خاص و واقع بین باشید و از ایجاد انتظارات غیرمنطقی یا غیرممکن خودداری کنید.

نکته 3: هنگام تعیین انتظاراتی خاص و واقع بین باشید، مانند “من از شما انتظار دارم به موقع برای قرار ملاقات های ما حاضر شوید” به جای “من از شما انتظار دارم که کامل باشید.”

مرحله 4: از زبان مثبت استفاده کنید

هنگامی که به کسی سفر احساس گناه می دهید، مهم است که از زبان مثبتی استفاده کنید که بر مزایای تغییر رفتار او تأکید کند، به جای تمرکز بر پیامدهای منفی عدم تغییر.

نکته 4: از زبان مثبت برای تأکید بر مزایای تغییر رفتار استفاده کنید، مانند “اگر ورزش را به طور منظم شروع کنید، احساس انرژی و اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت” به جای “اگر ورزش را شروع نکنید، تنبل خواهید شد و بیرون خواهید بود.” از شکل.”

مرحله 5: از احساس گناه بیش از حد مکرر خودداری کنید

از سفرهای احساس گناه باید به مقدار کم و فقط در مواقع ضروری استفاده شود. از بهره‌گیری از سفرهای احساس گناه به عنوان یک شکل منظم انگیزه خودداری کنید، زیرا این امر می‌تواند منجر به رنجش و از هم گسیختگی در رابطه شود.

نکته 5: از سفرهای احساس گناه به اندازه کافی و فقط در مواقع ضروری استفاده کنید، مانند زمانی که شخصی به طور مداوم دیر می کند یا وزن خود را در یک پروژه تیمی نمی کشد.

مرحله 6: مایل به گوش دادن باشید

وقتی به کسی سفر احساس گناه می دهید، مهم است که مایل باشید به دیدگاه او گوش دهید و متفکرانه پاسخ دهید. این نشان می دهد که شما برای نظرات آنها ارزش قائل هستید و مایل به همکاری برای یافتن راه حل هستید.

نکته 6: مایل به گوش دادن به دیدگاه فرد و پاسخ متفکرانه باشید، مانند “من متوجه شدم که شما مشغول بوده اید، اما همچنان از شما انتظار دارم به موقع برای جلسات ما حاضر شوید” به جای “شما همیشه دیر می آیید، چه خبر است. مشکل شما؟»

مرحله 7: ارائه پشتیبانی

پشتیبانی و منابعی را برای کمک به فرد برای تغییر رفتار خود ارائه دهید. این می‌تواند شامل ارائه اطلاعات، ارائه پیشنهاد برای کمک به آنها در یافتن راه حل، یا ارتباط آنها با کسی باشد که می‌تواند کمک کند.

نکته 7: برای کمک به فرد برای تغییر رفتار خود، پشتیبانی و منابعی را ارائه دهید، مانند «من یک مقاله عالی در مورد تکنیک‌های مدیریت زمان پیدا کردم که ممکن است به شما کمک کند» به جای «شما به اندازه کافی تلاش نمی‌کنید».

مرحله 8: صبور باشید

تغییر رفتار می‌تواند دشوار باشد و زمان می برد. صبور باشید و درک کنید و از فشار آوردن به فرد برای تغییر یک شبه خودداری کنید.

مرحله 9: پیگیری

بعد از اینکه به کسی سفر احساس گناه دادید، مهم است که پیشرفت او را پیگیری و بررسی کنید. این نشان می دهد که شما به موفقیت آنها اهمیت می دهید و مایلید برای کمک به تغییر آنها زمان و انرژی صرف کنید.

نکته 9: پیشرفت فرد را پیگیری و بررسی کنید، مانند “در مورد تکنیک مدیریت زمان جدیدی که پیشنهاد دادم چطور پیش می رود؟” به جای اینکه «آیا کاری را که به شما گفتم انجام دادید؟»

مرحله 10: پذیرای بازخورد باشید

هنگامی که به کسی سفر احساس گناه می دهید، مهم است که پذیرای بازخورد باشید و مایل باشید رویکرد خود را در صورت نیاز تنظیم کنید. این نشان می دهد که شما برای نظرات فرد ارزش قائل هستید و متعهد به یافتن راه حلی هستید که برای هر دوی شما مفید باشد.

نکته 10: پذیرای بازخورد باشید و مایل باشید رویکرد خود را در صورت نیاز تنظیم کنید، مانند “من می بینم که رویکرد من کار نمی کند، آیا می توانیم یک راه حل را امتحان کنیم."رویکرد متفاوت؟” به جای «راه من تنها راه است».

منابع و مراجع دارای اعتبار بالا

در اینجا سه ​​عنوان مرجع معتبر وجود دارد که از اطلاعات این پاسخ پشتیبانی می کند:

1. «هنر بازخورد دادن و دریافت بازخورد» توسط ویلیام آ. جنتری و دیوید ام. بروور
2. «ارتباطات غیرخشونت آمیز: زبان زندگی» نوشته مارشال بی. روزنبرگ
3. «قدرت همدلی: راهنمای عملی برای ایجاد صمیمیت، خودآگاهی و هماهنگی بین فردی» نوشته دکتر گری چپمن و دکتر جنیفر توماس

روی از این 10 مرحله و 35 نکته، می‌توانید به‌جای تمرکز بر عواقب منفی تغییر نکردن، به کسی سفری سالم و سازنده بدهید که بر مزایای تغییر رفتار او تأکید کند. به یاد داشته باشید که صادق، مستقیم و محترم باشید و برای کمک به موفقیت فرد، حمایت و منابعی را ارائه دهید.

معرفی دوستان به دوستان دیگر می‌تواند راهی عالی برای تقویت ارتباطات جدید و تقویت حلقه اجتماعی شما باشد. خواه در حال سازماندهی یک گردش گروهی، میزبانی یک مهمانی یا به سادگی معرفی دو نفر باشید، چندین مرحله و نکاتی وجود دارد که می‌توانید آن را دنبال کنید تا این روند برای همه افراد درگیر راحت و لذت بخش باشد. در اینجا هشت مرحله برای راهنمایی شما در این فرآیند به همراه 32 نکته برای اطمینان از معرفی موفق آورده شده است:

مرحله 1: ارزیابی سازگاری قبل از معرفی دوستان به یکدیگر، مهم است که سازگاری آنها را ارزیابی کنید. شخصیت، علایق و ارزش‌های آنها را در نظر بگیرید تا مشخص کنید که آیا احتمال دارد به خوبی با هم کنار بیایند. این به شما کمک می کند تا ارتباطاتی ایجاد کنید که پتانسیل ایجاد دوستی های طولانی مدت را دارند.

مرحله 2: به هر دو طرف اطلاع دهید هنگامی که سازگاری بالقوه را شناسایی کردید، هر دو طرف را در مورد معرفی مطلع کنید. به آنها بگویید که فکر می کنید از ملاقات با یکدیگر لذت می برند و اطلاعات اولیه ای را در مورد شخص دیگر ارائه می دهند. این به آنها ایده می دهد که چه انتظاری دارند و به آنها اجازه می دهد برای جلسه آماده شوند.

مرحله 3: تنظیم مناسب را انتخاب کنید انتخاب تنظیم مناسب برای مقدمه بسیار مهم است. هنگام تصمیم گیری در مورد مکان یا فعالیت، علایق و ترجیحات هر دو نفر را در نظر بگیرید. یک محیط خنثی را انتخاب کنید که در آن همه احساس راحتی کنند و بتوانند در گفتگوی معنادار شرکت کنند.

مرحله 4: برنامه ریزی یک یخ شکن برای کاهش هرگونه ناراحتی اولیه، یک فعالیت یخ شکن یا شروع مکالمه برنامه ریزی کنید. این می‌تواند یک بازی، یک علاقه مشترک یا حتی یک سوال ساده باشد که تعامل را تشویق می کند. شکستن یخ در اوایل به ایجاد یک فضای آرام و تسهیل گفتگو بین دوستان شما کمک می کند.

مرحله 5: با زمینه معرفی کنید هنگام مقدمه، زمینه ای در مورد پیشینه یا علایق هر فرد ارائه دهید. این به دوستان شما چیزی برای اتصال و کمک به شروع گفتگو می دهد. تجارب یا اشتراکات مشترک را برای ایجاد حس آشنایی و ارتباط برجسته کنید.

مرحله 6: تسهیل مکالمه در طول معرفی، سعی کنید مکالمه بین دوستان خود را تسهیل کنید. سؤالات باز بپرسید که آنها را ترغیب می کند تا بیشتر در مورد خود به اشتراک بگذارند و فعالانه به پاسخ های آنها گوش دهند. گفتگو را به سمت موضوعات مورد علاقه متقابل هدایت کنید تا تعامل را جذاب نگه دارید.

مرحله 7: فعالیت های مشترک را تشویق کنید برای تقویت پیوند بین دوستان خود، فعالیت ها یا علایق مشترک را تشویق کنید. گردش های گروهی، رویدادها یا سرگرمی هایی را که میتوانند با هم لذت ببرند پیشنهاد دهید. این فرصت هایی را برای آنها فراهم می کند تا ارتباط خود را عمیق تر کنند و دوستی های جدیدی را تقویت کنند.

مرحله 8: پیگیری پس از معرفی اولیه، با هر دو نفر به طور جداگانه پیگیری کنید تا برداشت ها و تجربیات آنها را بسنجید. به هرگونه نگرانی یا مشکلی که ممکن است در طول جلسه به وجود آمده باشد، رسیدگی کنید و در صورت نیاز از آنها حمایت کنید. پیگیری شما نشان می دهد که به رفاه آنها اهمیت می دهید و روی دوستی آنها سرمایه گذاری می کنید.

در اینجا 32 نکته برای بهبود معرفی شما وجود دارد:

1. قبل از معرفی، علایق و شخصیت هر دو نفر را در نظر بگیرید.
2. مراقب هرگونه درگیری یا حساسیت احتمالی بین دوستان خود باشید.
3. برای تسهیل مکالمه، اطلاعات زمینه ای درباره هر فرد ارائه دهید.
4. تنظیمی را انتخاب کنید که در آن همه احساس راحتی کنند و بتوانند به راحتی تعامل داشته باشند.
5. یک فعالیت یخ شکن یا شروع مکالمه را برای از بین بردن ناهنجاری اولیه برنامه ریزی کنید.
6. دوستان خود را با اشتیاق و مثبت معرفی کنید.
7. در هنگام معرفی مراقب باشید و مطمئن شوید که همه در گفتگو مشارکت دارند.
8. از تسلط بر مکالمه خودداری کنید. به دوستان خود اجازه دهید به طور طبیعی با هم تعامل داشته باشند.
9. گوش دادن فعال را با الگوبرداری از خودتان تشویق کنید.
10. سوالات باز بپرسید که بحث عمیق تر را ترویج می کند.
11. در صورت لزوم نسبت به تفاوت‌های فرهنگی یا موانع زبانی حساس باشید.
12. در صورت بروز هرگونه تعارض در حین معرفی، پشتیبانی یا میانجیگری ارائه دهید.
13. به مرزها و فضای شخصی بین دوستان خود احترام بگذارید.
14. اگر زمان می برد تا دوستانتان با یکدیگر گرم شوند.
15. از اعمال فشار بر رابطه یا انتظار دوستی فوری خودداری کنید.
16. برای جمع‌آوری بازخورد و رفع هرگونه نگرانی، هر دو نفر را جداگانه دنبال کنید.
17. شنونده خوبی باشید و در صورت نیاز حمایت عاطفی ارائه دهید.
18. به محرمانه بودن احترام بگذارید و از اشتراک گذاری اطلاعات شخصی بدون اجازه خودداری کنید.
19. دوستان خود را تشویق کنید تا در صورت احساس راحتی، اطلاعات تماس را مبادله کنند.
20. فعالیت‌ها یا گردش‌های گروهی را برای تقویت پیوند بین دوستان خود سازماندهی کنید.
21. شمول باشید و دوستانی را از حلقه‌های اجتماعی مختلف معرفی کنید.
22. برای علایق یا سرگرمی های مشترک راهنمایی یا پیشنهاد ارائه دهید.
23. موقعیت های عطف یا مناسبت های خاص را با هم به عنوان گروه جشن بگیرید.
24. از روابط فردی دوستان خود خارج از مقدمه حمایت کنید.
25. از طرفداری یا درگیر شدن در هرگونه درگیری که ممکن است بین آنها ایجاد شود خودداری کنید.
26. محیط مثبت و خوشایند را برای همه طرف های درگیر ایجاد کنید.
27. در تعاملات خود با هر دو فرد واقعی و معتبر باشید.
28. به هر حد و مرز یا ترجیحی در مورد سبک های اجتماعی یا ارتباطی احترام بگذارید.
29. دوستان خود را تشویق کنید تا نظرات خود را بیان کنند و تجربیات خود را آشکارا به اشتراک بگذارند.
30. منعطف و سازگار با تغییرات پویایی یا علایق در طول زمان باشید.
31. اگر دوستانتان برای اتصال یا یافتن زمینه مشترک به کمک نیاز دارند، کمک کنید.
32. موفقیت معرفی را جشن بگیرید و به گرد هم آوردن مردم افتخار کنید.

سه مرجع معتبر/نام دامنه:

1. روانشناسی امروز - این نشریه معتبر بینش هایی در مورد رفتار انسانی، روابط و پویایی های اجتماعی ارائه می دهد و نکات ارزشمندی در مورد معرفی دوستان به یکدیگر ارائه می دهد.
2. Friendship.com - Friendship.com به عنوان یک انجمن آنلاین که به تقویت روابط دوستانه اختصاص دارد، توصیه ها، مقالات و منابعی را در مورد جنبه های مختلف دوستی، از جمله معرفی دوستان ارائه می دهد.
3. SocialPro - SocialPro یک منبع قابل اعتماد برای توسعه مهارت های اجتماعی است که راهنمایی هایی را برای ایجاد روابط از جمله معرفی بین دوستان ارائه می دهد.